Wofür wir stehen
Wir meinen, dass ein Job viel mehr ist als nur eine Geldquelle – wir verbringen viel zu viel Zeit mit unserer Arbeit und wenn die nicht wertvoll ist, ist dann nicht alles nichts?
Arbeit soll Spaß machen und Sinn stiften, man muss sich sicher und wohl fühlen und sich auf einen freundschaftlichen und menschlichen Umgang mit Kolleg*innen freuen können. Willst Du kurz erfahren, worum es uns konkret geht?
Familie und Freunde
Arbeit füllt einen aus, ist aber nicht alles im Leben. Es gibt ein Leben vor und nach dem Beruf. Und daher tun wir bei Qivive alles, damit auch Du alles unter einen Hut bekommst. Was genau?
- Flexible Arbeitszeitmodelle – Was darf es sein? 20 h, 25 h, 28 h, 30 h, 32 h, 39 h, 40 h – wir haben alles im Programm – Jeder nach seiner façon.
- Gleitzeit – Du bist ein früher Vogel oder eine Nachteule? Bekommen wir hin.
- Widerfeierabend – Jede*r Anwält*in muss an einem Tag in der Woche um 17 h das Büro verlassen – So sorgen wir effektiv dem Sozialdruck entgegen.
- Homeoffice – Klar kannst Du auch von zu Hause arbeiten.
- Elternzeit – Wie Du und Deine Familie sie brauchen (natürlich auch für Männer).
- Sabbatical – Weltreise, Akkus laden, Wohnung sanieren? Bekommen wir hin.
- Kein Firmenhandy – Damit Du abschalten kannst.
- Choisis ta ville – Du willst mal an einem unserer anderen Standorte arbeiten? – kein Problem.
Ach ja, das ist alles ernstgemeint und wird so gelebt – kein Marketing-Trick.
Qivive ist die einzige Kanzlei, die bei Azur 2021 zwei Mal 5 Sterne für Vereinbarkeit von Arbeit und Familie sowie Work-Life-Balance erhalten hat.
Das sagt die Azur: „Work-Life-Balance par excellence. Im Vertrag steht eine 40-Stunden-Woche und dabei bleibt es auch. Das bestätigt die azur-Associate-Umfrage: Vollzeitkräfte geben dort durchschnittlich 43 Wochenstunden an – neun weniger als der Marktdurchschnitt. Es gibt kein Firmenhandy und somit auch „keine Erreichbarkeit außerhalb der üblichen Arbeitszeit“. Nahezu alle Associates betonen zudem „humane und flexible Arbeitszeiten“. Dazu kommt ein Tag in der Woche mit einem festen Feierabend, Gleitzeit und ein hoher Anteil von Teilzeitanwälten. So viel Engagement für eine gute Work-Life-Balance sieht man im Markt selten. Weil viele durch die Corona-bedingte Arbeit von zu Hause das soziale Miteinander unter Kollegen vermissen, wurde nun eine Büropräsenz von sechs Tagen pro Monat eingeführt, darüber hinaus darf der Arbeitsort frei gewählt werden. Wenn der zeitweise mal in Nizza sein soll, dann richtet Qivive auch dort den Arbeitsplatz ein.
Sollten wir nicht lieber von Life-Work-Balance sprechen?
Werte
Wir haben 3 Werte, an denen wir uns ausrichten und nach denen wir auch unsere neuen Kolleg*innen aussuchen. Vertrauen, Freude und Anspruch. Sollen wir Dir kurz erklären, was wir darunter verstehen?
Vertrauen: Vertrauen ist das Fundament unseres Zusammenseins und Erfolges – wir müssen uns untereinander vertrauen und nach Außen (Mandanten, Gegnern, Partnern) eine vertrauensbasierte Grundlage schaffen. Hierzu braucht es Transparenz, Offenheit, Wohlwollen, konstruktive Kritik und Kritikfähigkeit, Verlässlichkeit, Fairness, Teamgeist und Loyalität.
Freude: Du kannst nur dort gedeihen, wo Du mit Freude ans Werk gehst. Wir wollen im Leben (Life-Work-Balance), mit Kolleg*innen und nach Außen aber auch bei unserer fachlichen Tätigkeit Spaß haben und uns wohl fühlen. Wir sind die Kanzlei, die mit Herz und Begeisterung dabei ist. Hierzu braucht es Ausgewogenheit, eine positive und konstruktive Sicht auf die Dinge („halb volles Glas“), Wertschätzung, Gelassenheit, Menschlichkeit, freundlichen Umgang miteinander.
Anspruch: Wir ruhen uns nicht auf dem Bestand aus und arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Gegebenheiten (Life-Work-Balance, Arbeitsumfeld, fachliche Qualität, Technik). Wir suchen immer nach den besten Lösungen (rechtlich, wirtschaftlich und pragmatisch). Wir sind bereit, mit unseren Mandanten ins Risiko zu gehen und geben klare Handlungsanweisungen. Hierzu braucht es: Gründlichkeit, Mut, Veränderungsbereitschaft, Innovationsgeist, Lernbereitschaft, Ausdauer, Ansprechbarkeit.
Karriere und Frauen
Wir haben einen klaren Karrieretrack für Dich entwickelt, Du kannst Dich bei uns entfalten, wie Du es wünscht und es zu Deinem Leben passt – ein Up or Out gibt es bei uns nicht, ebenso wenig vergeben wir Titel – uns sind Inhalte und Funktionen wichtiger als Hierarchien. Wir spielen im Team und brauchen jeden Einzelnen für den Erfolg.
Die Diskussionen um Quoten und Frauen in Führungspositionen sind uns fremd. Wir haben über 80 % Frauen, davon viele mit Führungsaufgaben – egal ob in Voll- oder Teilzeit. Elternzeit finden wir gut und wir passen uns Deinem Leben an. Nur so bekommt man alles unter einen Hut!
Wertschätzung
Du bist uns wichtig. Wir arbeiten mit Dir gemeinsam an Deiner Karriere, werden Dich ausbilden, Dich schulen, coachen, Dir Freiheiten und Verantwortung geben.
Wir geben Dir ehrliches Feedback – wir werden dich kritisieren aber auch sehr viel loben. Wir feiern mit Dir Deine Erfolge und helfen Dir in schwierigen Momenten.
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