Nouvelle offre
– audit RH de votre filiale allemande
Parce que la gestion d’une filiale en Allemagne implique des obligations sociales particulièrement strictes, Qivive propose désormais un audit social sur-mesure pour votre entité allemande.
Pourquoi un audit social pour votre filiale outre-Rhin ?
Le droit du travail allemand comporte de nombreuses spécificités qui exposent les entreprises françaises implantées en Allemagne à des risques accrus : conformité des contrats de travail, équilibre dans la gestion des temps de travail, respect strict des obligations en matière de bulletins de paie, gestion des représentants du personnel, etc.
Un audit social permet d’évaluer en profondeur l’ensemble de vos pratiques RH et d’anticiper tout point de non-conformité.
Une méthodologie éprouvée
Nos avocats bilingues et biculturels passent au crible tous les volets sociaux de votre filiale : documentation RH, contrats, procédures, gestion courante, risques de sanctions et axes d’optimisation. Vous obtenez une vision claire de la situation de votre filiale, résumée dans un rapport opérationnel, directement exploitable par vos équipes dirigeantes (France et Allemagne).
À qui s’adresse l’audit social Qivive ?
Cet audit s’adresse tant aux sociétés françaises souhaitant faire un état des lieux de leur structure allemande, qu’aux dirigeants ou RH allemands désirant garantir le respect des normes en toute sérénité.
Un accompagnement sur-mesure
Avec Qivive, vous bénéficiez de l’expertise d’une équipe à la double culture juridique, rompue au droit social allemand et français, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
