Neu: Crashkurs & Coaching zum französischen Betriebsrat (CSE)
Der Betriebsrat in Frankreich (Comité Social et Économique, kurz: CSE), unterscheidet sich deutlich von seinem deutschen Pendant. Er ist ab bestimmten Schwellenwerten verpflichtend und für den sozialen Dialog sowie bei Um- und Restrukturierungen essenziell.
Mit unseren beiden neuen Formaten unterstützt unser Team für französisches Arbeitsrecht Sie dabei, den CSE rechtssicher und pragmatisch in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
Sie haben die Schwelle von 11 Mitarbeitenden während 12 aufeinanderfolgenden Monaten erreicht und gerade einen CSE gewählt? Oder Sie arbeiten schon länger mit einer Personalvertretung und haben eine weitere Schwelle (50 oder 300 Mitarbeitende) überschritten, sodass sich die Rolle des CSE deutlich verändert? Dann sind unsere beiden neuen Angebote vielleicht genau das Richtige:
1 Crashkurs „Praktischer Umgang mit dem CSE“ (ca. 1,5 Stunden)
Das Ziel: Sie wissen, was Sie als Arbeitgeber:in zwingend tun müssen, wo Sie „Nein“ sagen dürfen und wie Sie typische Fehler von Anfang an vermeiden.
In einem kompakten Online- oder Präsenzformat erläutern wir die zentralen Fragen im Umgang mit dem CSE, u. a.:
- Organisation und Ablauf von CSE-Sitzungen
- Welche Mittel der Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss
- Befugnisse und Grenzen des CSE
- Besonderer Kündigungsschutz von CSE-Mitgliedern
- Zusammenarbeit mit dem CSE in schwierigen Situationen (Krisen, Konflikte)
2 Laufendes CSE-Coaching (monatlich)
Das Ziel: Ein effizienter, rechtssicherer und zugleich konstruktiver Umgang mit Ihren Personalvertretern.
Individuelles Coaching ein- oder zweimal pro Monat (30 oder 60 Minuten), um Ihre aktuellen Themen rund um die Personalvertretung zu besprechen:
- Konkrete Fragen zu Einberufung und Ablauf von Sitzungen
- Umgang mit Anfragen und Forderungen des CSE
- Vorbereitung heikler Themen (z. B. Umstrukturierungen, Disziplinarmaßnahmen)
- Strategische Ausrichtung der Beziehungen zum CSE je nach Unternehmensgröße
Wir passen Inhalt und Niveau an Ihr Unternehmen an – vom ersten CSE in einem 15‑Mann‑Betrieb bis hin zur Personalvertretung in einem Unternehmen mit 300 Mitarbeitenden und mehr.
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