Unternehmen in der Metallindustrie in Frankreich – die Uhr tickt!

à propos

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Mitarbeitenden in Frankreich gemäß dem neuen Tarifvertrag der Metallindustrie in Frankreich bis Januar 2024 neu einstufen.

Um die Umstellung so nahtlos wie möglich zu gestalten, hat Qivive eine leicht verständliche Lösung ausgearbeitet, mit der wir Sie effizient und rechtssicher unterstützen können. Diese Lösung ermöglicht es Ihnen auch, die Anpassung der Mindestgehälter nach der neuen Einstufung zu kalkulieren.

Unverbindlich ein Angebot anfragen

Sie sind unsicher, wie Sie vorgehen sollen? Nachstehend finden Sie in tabellarischer Form eine vereinfachte Übersicht der zu berücksichtigenden Schritte. Diese müssen nacheinander erfolgen – außer ggf. den Schritten 1 und 2 – und können, je nach Größe Ihres Unternehmens, einige Zeit in Anspruch nehmen, daher sollten Sie schnellstmöglich mit der Umstellung beginnen, falls noch nicht geschehen:

Schritt 1	Analyse der Arbeitsplätze und Anpassung der Stellenbeschreibungen Erstellung bzw. Anpassung der Stellenbeschreibungen Vergabe von Punkten bzw. einer Punktespanne gemäß den neuen Kriterien pro Stelle ^{– dabei hilft Ihnen unser Tool}
Schritt 2	Anhörung des Betriebsrats (Unternehmen ab 50 Mitarbeitern) Information und Anhörung des Betriebsrats (nachfolgend CSE) über die geplanten Maßnahmen zur Einführung der neuen Einstufung einschließlich – wenn möglich – der gemäß den Kriterien angedachten Punktespanne pro Stelle Frist zur Abgabe einer Stellungnahme durch den CSE: 1 Monat (bzw. 2 Monate, falls ein Sachverständiger durch den CSE beauftragt wird)
Schritt 3	Individuelle Einstufung Ermittlung der neuen Einstufung für die einzelnen Mitarbeitenden sowie des Mindestgehalts und des ggf. einzuplanenden Budgets ^{– dabei hilft Ihnen unser Tool}
Schritt 4	Mitteilung an die Mitarbeitenden Individuelle schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers an die Arbeitnehmenden über die neu festgelegte Einstufung
Schritt 5	Eventuelle Rückfragen Frist von 1 Monat nach Mitteilung der Einstufung: Der Mitarbeitende kann um Erläuterungen zur neuen Einstufung bitten – unbeachtet vom Recht des CSE für Unternehmen ab 11 Arbeitnehmern, ggf. kollektive oder individuelle Beschwerde in Verbindung mit der Umsetzung geltend zu machen Auf Anfrage des Mitarbeitenden verfügt der Arbeitgeber um 1 Monat Zeit, um den für jedes Kriterium festgelegten Anzahl an Punkte zu erläutern. Die Erläuterung kann in einem Gespräch erfolgen
Schritt 6	Anpassung der Gehaltsabrechnungen gemäß der neuen Einstufung