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Mediation im deutsch-französischen Kontext

Mediation im deutsch-französischen Kontext Win-Win-Lösung | Konfliktprävention | Interkulturelle Kompetenz

Das Potential der Mediation wird oft unterschätzt. Dieses vertrauliche Verfahren, um Konflikte besser zu lösen, ist meist schneller und mit geringeren Kosten verbunden als ein Gerichts- oder Schiedsverfahren. Es ist ein flexibles und faires Verfahren, bei denen die Parteien die Kontrolle über die Inhalte und das Ergebnis haben.

Die Mediation ist häufig erfolgreich (über zwei Drittel) und die Lösungen gehen in der Regel über einen simplen Kompromiss hinaus. Die Vorteile! der Mediation sind somit erheblich und sollten bei der Wahl ihres Streitbeilegungsverfahrens ins Gewicht fallen.

Mediation für Unternehmen mit deutsch-französischen Konflikten

Unser Angebot für
Mediation in Frankreich

  • Mediation bei Konflikten zwischen Unternehmen
  • Mediation bei Konflikten innerhalb von Unternehmen
  • Mediation im internationalen Kontext (deutsch / französisch)
  • Mediation bei Streitigkeiten zwischen Privatpersonen (z. B. Erbauseinandersetzung)
  • Begleitung als Parteivertreter im Rahmen von Mediationen

Sie suchen einen erfahrenen Mediator, der Sie bei einem Konflikt zwischen oder innerhalb von Unternehmen begleitet?

Mediatorin für deutsch-französische Konflikte

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Wissenswertes zur
Mediation

Infos

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Was ist Mediation?

Kurz gesagt, ist die Mediation ein Weg, um Konflikte besser zu lösen. Im Unterschied zur Streitentscheidung durch einen Dritten (wie z. B. einen Richter), bei welcher eine Partei nur in dem Maße gewinnen kann, wie die andere verliert, versucht die Mediation Konflikte so zu lösen, dass alle Parteien den größtmöglichen Erfolg erzielen. Im besten Fall gelangen die Parteien mit Hilfe des Mediators zu einer „Win-Win-Lösung“ also zu einer Lösung, die für beide Parteien vorteilhafter ist als ein einfacher Kompromiss.

Häufig verabreden die Parteien erst nach Auftreten eines Konflikts die Durchführung einer Mediation. In anderen Fällen haben die Parteien die Durchführung einer Mediation bereits zuvor vertraglich vereinbart. Mediationsklauseln in Verträgen können z. B. vorsehen, dass eine Klage vor Gericht erst zulässig ist, wenn zuvor eine Mediation erfolglos geblieben ist.

Neben dem Einsatz als Methode zur Lösung bestehender Konflikte kann Mediation auch vorbeugend eingesetzt werden. Im Rahmen einer präventiven Mediation versuchen die Teilnehmer, Regelungen für mögliche zukünftige Differenzen zu erarbeiten.

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Was sind die Vorteile der Mediation?

Die Mediation hat besonders folgende nennenswerte Vorteile:

  • Ermöglicht „Win-Win-Lösungen“, also Lösungen, bei denen beide Parteien mehr erreichen als bei einem einfachen Kompromiss
  • Meist deutlich geringere Kosten im Vergleich zu einem Gerichts- oder Schiedsgerichtsverfahren
  • Häufig deutlich schnellere Konfliktlösung verglichen mit einem Gerichtsverfahren
  • Sehr hohe Erfolgsquote der Mediation (über zwei Drittel)
  • Konfliktparteien bestimmen selbst die Themen Mediation: Diese können über den zunächst identifizierten Konflikt hinausgehen, was eine umfassendere und nachhaltigere Konfliktlösung ermöglicht
  • Parteien haben die Kontrolle über das Verfahren und dessen Ergebnis (Selbstbestimmung), dadurch entsteht eine hohe Identifikation mit der gefundenen Lösung
  • Vertraulichkeit des Verfahrens: Das öffentliche Bekanntwerden des Konflikts und des Ergebnisses der Mediation wird vermieden
  • Einvernehmliche Konfliktlösung vermeidet einen „Gesichtsverlust“ und ermöglicht so problemlose Fortsetzung der (Geschäfts-)Beziehung
  • Fairer Umgang mit Machtverhältnissen, Kräfteausgleich, Ressourcenaktivierung beider Parteien, Verfahrensgerechtigkeit
  • Einbeziehung aller Konfliktparteien, gerechtes Mitspracherecht der Parteien
  • Neue Sichtweisen der Parteien auf den Konflikt
  • Mediation kann die (Geschäfts-)Beziehung zwischen Konfliktparteien über den Konflikt hinaus und nachhaltig verbessern

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Was sind die Aufgaben eines Mediators?

Der Mediator ist ein Konfliktvermittler, der für die optimalen Rahmenbedingungen zur Bearbeitung des Konflikts sorgt. Er ist unabhängig, neutral und allparteilich, indem er die Interessen und Bedürfnisse aller Konfliktparteien gleichermaßen wahrnimmt. Er achtet auf mögliche Machtunterschiede zwischen den Parteien und sorgt dafür, dass jede Partei ihre Sichtweise und Interessen darstellen kann. Er fördert den gegenseitigen Respekt zwischen den Beteiligten indem er ausgleichend und aufklärend eingreift. Der Mediator gewährleistet die freiwillige Teilnahme der Partien am Mediationsprozess und sorgt für eine Lösungsfindung, die im Konsens stattfindet.

Der Mediator fördert die Konfliktlösung indem er gezielt nachfragt, umformuliert und schrittweise die direkte Kommunikation zwischen den Parteien wiederherstellt. Kommt das Gespräch ins Stocken, kann der Mediator mit den Parteien Einzelgespräche führen, falls beide Parteien damit einverstanden sind.

Der Mediator behandelt alles, was er in der Mediation erfahren hat, vertraulich.

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Wie läuft die Mediation ab?

Nachdem die Parteien sich dazu entschlossen haben, es mit einer Mediation zu versuchen und sich auf einen Mediator geeinigt haben, nimmt dieser Kontakt mit den Parteien auf und führt mit jeder von ihnen ein Vorgespräch zur Auftragsklärung.

Sodann findet die erste Mediationssitzung mit den Parteien statt. Der genaue Ablauf einer Mediation und die anzuwendenden Methoden sind gesetzlich nicht vorgegeben. In der Praxis hat sich jedoch folgendes Fünf-Phasenmodell bewährt:
 

Phase Ziel
Einleitung Errichtung einer gemeinsamen Arbeitsgrundlage
Themensammlung Klärung des Sachverhalts und Sammlung der für die Parteien relevanten Konfliktthemen
Klärung der Hintergründe / Konflikterhellung Fokussierung auf die Hintergründe des Konflikts und das diesbezügliche gegenseitige Verständnis
Lösungsfindung Erarbeitung tragfähiger und nachhaltiger Lösungen
Vereinbarung Gefundene Lösungen schriftlich fixieren

 

Nach der Mediation kann ein Follow-up-Termin vereinbart werden, bei dem die Umsetzung und Nachhaltigkeit der getroffenen Vereinbarung überprüft wird. Falls erforderlich und von den Parteien gewünscht, kann die Vereinbarung angepasst werden.

Weiterführende Informationen finden Sie in unserem Artikel zur außergerichtlichen Streitbeilegung durch Mediation .

Sie möchten wissen, ob Ihr Konflikt für eine Mediation geeignet ist?

Konfliktlösung
  • Möchten Sie ein langwieriges Gerichtsverfahren vermeiden?
  • Möchten Sie die Kontrolle über den Inhalt und die Lösung behalten?
  • Gestaltet sich die Kommunikation mit der anderen Partei schwierig?
  • Ist die Situation festgefahren?
  • Wünschen Sie sich eine konstruktive Konfliktauseinandersetzung?
  • Möchten Sie eine faire und nachhaltige Lösung finden?
  • Ist die Aufrechterhaltung der (Geschäfts-)beziehung erwünscht oder notwendig?
  • Möchten Sie einen öffentlichen Gesichtsverlust vermeiden?
  • Geht Ihr Konflikt über die Sachebene hinaus?

Welche Konflikte lassen sich durch Mediation lösen?

Die Mediation eignet sich grundsätzlich für alle Arten von Konflikten. Aufgrund unseres deutsch-französischen und wirtschaftsrechtlichen Backgrounds fokussieren wir uns jedoch hauptsächlich auf die folgenden Themen:

Konflikte zwischen Unternehmen

  • Streitigkeiten zwischen Vertragspartnern (z. B. Verkäufer oder Dienstleister und Kunde, Vermieter und Mieter etc.), über die Erfüllung, Auslegung, Neuverhandlung oder Beendigung von Verträgen,
  • Konflikte im Rahmen von Unternehmensrestrukturierungen, Unternehmens­käufen oder Unternehmenssanierungen,
  • Konflikte im Zusammenhang mit Produkthaftung,
  • Konflikte im Rahmen von Projekten (z. B. Bauprojekte, IT-Projekte),
  • Konflikte im Bereich des gewerblichen Rechtsschutzes (z. B. Schutzrechtsverletzungen, Lizenzverhandlungen),
  • Streitigkeiten im Insolvenzverfahren.

Konflikte innerhalb eines Unternehmens

  • Mediation im Betrieb (z. B. zwischen Abteilungen, Teams, Hierarchieebenen)
  • Konflikte zwischen den Gesellschaftern einer Gesellschaft
  • Konflikte bei der Unternehmensnachfolge
  • Konflikte im Konzern
  • Konflikte am Arbeitsplatz (zwischen Mitarbeiter:innen)

Sie möchten mit Hilfe einer Mediation ein langwieriges Gerichtsverfahren in Frankreich vermeiden?

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Wie unterstützt Sie Qivive
bei einer Mediation im deutsch-französischen Kontext?

Unsere deutsch französische Expertise im Wirtschaftsrecht bietet uns das nötige Hintergrundwissen zur Mediation von komplexen Rechtskonflikten. Unsere interkulturelle Kompetenz und Kenntnis der französischen und deutschen Kultur und Arbeitsweise ermöglicht es uns, die besonderen Anforderungen, die eine grenzüberschreitende Mediation mit sich bringt, zu erfüllen.

Ihre Vorteile

Nur wenige Mediatoren beherrschen mehrere Sprachen. Durch unsere Kenntnis der deutschen und der französischen Sprache können wir deutsch-französische Mediationen durchführen, ohne auf Dolmetscher oder die englische Sprache zurückgreifen zu müssen. Dies begünstigt eine reibungslose Kommunikation zwischen den Teilnehmern, die für eine gemeinsame Lösungsfindung durch eine Mediation erforderlich ist.

Unsere Kompetenzen
im Bereich Mediation

Expertise
  • Große Expertise im deutsch-französischen Wirtschaftsrecht

  • Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Mediation

  • Reibungslose Kommunikation durch unsere ausgebildeten bilingualen Mediator:innen (Ausbildung an der CFM und dem INeKO)

  • Interkulturelle Kompetenz und Kenntnis der Arbeitsweisen in beiden Ländern

Unsere neuesten Fälle
im Bereich Mediation

Mandate
  • Führender Anbieter von Kfz-Teile-Datenbanken | Parteivertreter im Rahmen einer deutsch-französischen Mediation in einem langjährigen Rechtsstreit mit einem großen französischen Kunden
     
  • Französischer Handelsvertreter | Durchführung einer Mediation als Parteivertreter betreffend Auskunfts-, Ausgleichs- und Provisionsansprüche gegen ein deutsches Handelsunternehmen

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Unsere erfahrenen Mediator:innen
im deutsch-französischen Wirtschaftsrecht

Auszeichnungen

Am liebsten erhalten wir positives Feedback direkt von unseren Mandant:innen – wir freuen uns aber auch über jede Auszeichnung unserer Arbeit in Rankings anerkannter Fachpublikationen in Deutschland und Frankreich (Kanzleimonitor, Décideurs etc.), wie zum Beispiel

2018 - 2023: 7 x hintereinander „Führende Kanzlei Europarecht & Internationales Recht“ – Kanzleimonitor
2022: 2 x Gold (u. a. Handelsrecht), 1 x Silber (Arbitration), 2 x Bronze (M&A und ESG) – Palmarès du Droit
2021: „Sehr empfehlenswert“ im französischen Arbeitsrecht – Décideurs
2019 - 2022: „Sehr empfehlenswert“ im französischen Prozessrecht und Schiedsverfahren – Décideurs
2014 - 2020: 5x hintereinander „Top 10 in West-Europa“ – Kanzleimonitor



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