„Das Verbot religiöser Kleidung und Symbolik am Arbeitsplatz – Unternehmerisches Freiheitsrecht und öffentliches Desiderat einer neutralen Beschäftigungsgestaltung?“
Fabian Neugebauer beleuchtet (zusammen mit Stephan Sura) in der Zeitschrift Recht der Arbeit (RdA) 2018, S. 350 die Voraussetzungen und Grenzen der Möglichkeit von Verboten von religiöser Kleidung am Arbeitsplatz.
Den vollständigen Artikel finden Sie hier.
14.12.2018
Weitere Publikationen zu ähnlichen Themen
19.02.2026 : Arbeitsrecht
Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz
11.02.2026 : Arbeitsrecht
Frankreich: Kündigung wegen sexueller Belästigung ohne interne Untersuchung möglich
16.01.2026 : Arbeitsrecht
Frankreich: Wöchentliche Ruhezeit nicht zwingend am 7. Tag
