Veranstaltungen im Bereich Arbeitsrecht

08.10.2024 : Webinar

Entsendung und Erbringung von Dienstleistungen in Frankreich

OrtOnline

Zeit 11:00 – 12:00 h

29.10.2024 : Webinar

Handelsvertreter & Vertriebsmitarbeiter in Frankreich

OrtOnline

Zeit11:00 – 12:00 h

07.11.2024 : Webinar

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Frankreich

OrtOnline

Zeit11:30 – 12:00 h

26.11-27.11.2024 : Webinar

Arbeitsrecht in Frankreich

OrtOnline

Zeit 09:30 – 13:00 h

11.12.2024 : Webinar

Unternehmen in Frankreich in der Bredouille?

OrtOnline

Zeit 09:00 – 13:00 h

Merkblätter im Bereich Arbeitsrecht

Personalvertretung in Frankreich

Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich

Frankreich: Worauf ist im laufenden Arbeitsverhältnis zu achten?

Feiertage für die in Frankreich tätigen Mitarbeiter

Personenbedingte Kündigung in Frankreich

Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz

Der Syndikusanwalt im Frankreichgeschäft - worauf ist zu achten?

Aktuelle Publikationen im Bereich Arbeitsrecht

Frankreich: Bösgläubigkeit des Arbeitgebers bei Erstellung des Sozialplans berechtigt Arbeitnehmende zu Entschädigungs- und Schadensersatzzahlung

Frankreich: Vorsicht bei Mobbingvorwürfen

Frankreich: Mitarbeitende im Homeoffice können von einer Entschädigung ausgeschlossen werden

Risiken der Tagespauschale im französischen Arbeitsvertrag

Frankreich: Urlaubsanspruch bei Krankschreibung – der Gesetzgeber greift ein

Überstunden in Frankreich: Klarstellung zur Zulässigkeit von Beweismitteln

Frankreich: Mehr Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmensergebnis („Loi sur le partage de la valeur“)

Anspruch auf bezahlten Urlaub: Änderungen in der französischen Rechtsprechung

Wie in Frankreich auch anonymisierte Zeugenaussagen an Beweiskraft gewinnen

Betriebsratswahlen 2024 in Frankreich: Besteht bei Ihnen Handlungsbedarf?

Die Bedeutung der französischen Sprache in Arbeitsdokumenten

Wer darf in Frankreich die Kündigung eines Mitarbeiters aussprechen?

Bonusvereinbarung in Frankreich: Vermeiden Sie die Fallstricke!

Reise- und Arbeitszeit in Frankreich: Die Kriterien

Rekrutierungsschwierigkeiten in Frankreich? Das « Golden Hello » kann helfen!

Überwachung und Beweisrechte des Arbeitgebers in Frankreich

Wiedereinstellung und finanzielle Entschädigung in Frankreich

Die Rentenreform in Frankreich

Frankreich: Ghosting führt zur Beendigung des Arbeitsvertrags ohne Arbeitslosengeld

Frankreich: Neuigkeiten in der SYNTEC-Branche

Fahrtzeit von Vertriebsmitarbeitern in Frankreich doch Arbeitszeit?

Frankreich: Die Mitarbeitgeberschaft ist nicht tot!

Frankreich: Online-Tool zur Risikobewertung im Unternehmen

Frankreich: Neues zum Hinweisgeberschutz

Neuer Tarifvertrag der Metallindustrie in Frankreich

Informationspflicht bei Einstellung eines Arbeitnehmers in Frankreich: Änderungen ab 1. August 2022

Informationsrecht der Arbeitnehmervertreter zu Umweltthemen in französischen Unternehmen

Neues zum "Gig-Working" und Arbeitsvertrag in Frankreich

Endlich Rechtsicherheit bei Kündigungsschutzklagen in Frankreich

Geldstrafe bei Unterlassung von Arbeitnehmergesprächen in Frankreich

Ohne Übermittlungsnachweis an den Mitarbeiter ist der französische Aufhebungsvertrag nichtig

Arbeitsrecht Frankreich (Gig-Working und Scheinselbständigkeit)

Annullierter Sozialplan in Frankreich: Ein Schadensersatz deckt die anderen ab

Rupture conventionnelle: Der Genehmigungsantrag kann nur noch online gestellt werden

Unterlassene Zielvorgabe: Schwere finanzielle Folgen drohen in Frankreich

Frankreich: Schadensersatz wegen Überschreitung der Höchstarbeitszeit

Frankreich: Aufhebungsvertrag ist digital zu melden

Verschärfung der Home-Office-Regeln in Frankreich

Update: Home-Office in Deutschland und Frankreich

"Cadres" in Frankreich: Im Westen gibt’s was Neues

Härtere Bedingungen für das Arbeitslosengeld in Frankreich

Gesundheitspass und Impfpflicht am Arbeitsplatz – französische Datenschutzbehörde CNIL schafft Klarheit

Erhöhung des französischen Mindestlohns um 2,2 % seit dem 1. Oktober 2021

Brexit: Britische Staatsangehörige benötigen bald Aufenthaltstitel in Frankreich

Frankreich streicht Home-Office-Pflicht

Frankreich verschärft Regeln: Gesundheitspass und Impfpflicht am Arbeitsplatz

Arbeitgeberseitiges Fehlverhalten verjährt in Frankreich nicht zwingend

Frankreich erweitert die Sonntagsarbeit

Mitarbeitergespräche zur Weiterentwicklung in Frankreich bis zum 30. September nachholen

Update: Geschäftsreisen zwischen Deutschland und Frankreich in Corona-Zeiten

Vorsicht bei Erstellung der französischen Arbeitsbescheinigung

Klare Modalitäten für den Vaterschaftsurlaub in Frankreich

Neue Covid-Regelungen für die Wirtschaft in Frankreich

Austausch mit französischem Arbeitsarzt von Vorteil für Arbeitgeber

Frankreich passt Pauschale für Erstattung von Homeoffice-Kosten an

Arbeitgeberseitige Ermittlungen bei Mobbing am Arbeitsplatz in Frankreich

Kurzarbeit in Deutschland: Bei verweigerter Zustimmung droht fristlose Änderungskündigung

Französischer Kassationsgerichtshof dehnt Haftung privater Arbeitgeber aus

Kurzmeldung: Französische Arbeitsaufsichtsbehörde DIRECCTE wird zu DREETS

Frankreich: Deckelung von Schadensersatz weiterhin unsicher

Frankreich regelt die Folgen der Schulschließungen mit Kurzarbeitergeld

Gleichbehandlung in Frankreich – Essensgutscheine und Homeoffice

Gleichstellungsindex in Frankreich

Gebrauchsanleitung zum Homeoffice in Frankreich

Väter sollen in Frankreich mehr Zeit mit ihrem Neugeborenen verbringen

Lohnfortzahlung im Mutterschutz schließt variable Vergütung ein

„Junges und dynamisches Team“: Vorsicht bei der Formulierung von Stellenanzeigen in Deutschland

Schwerbehinderte Arbeitnehmer und Pflichten des deutschen Arbeitgebers

Haftung der Muttergesellschaft bei Kündigungen in Frankreich

Geschäftsreisen zwischen Deutschland und Frankreich in Corona-Zeiten

Home-Office in Frankreich rechtlich zwingend?

Mitarbeiter von digitalen Plattformen – Episode IV: Nicht jeder gilt als Arbeitnehmer

Mehr Schutz für entsandte Arbeitnehmer

Geschlechterparität und Gleichbehandlung in Frankreich

Staatliche Hilfen für Unternehmen

Maskenpflicht am Arbeitsplatz in Frankreich – Update und Ausnahmen

Maskenpflicht am Arbeitsplatz in Frankreich

Work-Life-Balance der Mitarbeiter in Frankreich

Covid-19 und Urlaub

Homeoffice in Frankreich

Der französische Betriebsrat (CSE) in Zeiten von Covid 19

COVID19 Urlaub, Ruhetage und Arbeitszeit in Frankreich

Arbeitsrecht bei Lockerung der Corona-Maßnahmen in Frankreich

Die französische Tochtergesellschaft in der Krise

Uber in Frankreich - freie Mitarbeiter sind Arbeitnehmer

Handlungsbedarf für Ihre französische Tochtergesellschaft

Feiertage in Frankreich 2020: 10 Top-Tipps

Führungskräfte und 35 Stunden-Woche

Kündigungsverfahren in Frankreich erfordert Fingerspitzengefühl

Modernisierung des Wahlverfahrens der Personalvertreter (CSE)

Streikende zahlen in Frankreich einen hohen Preis für ihren Protest

Mehr schriftliche Informationen für die Arbeitnehmer

Deckelung von Kündigungsentschädigungen weiterhin unsicher

Herzinfarkt als Arbeitsunfall in Frankreich

Deckelung von Kündigungsentschädigungen in Frankreich höchstrichterlich bestätigt

Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit

Zulassung als Rechtsanwalt in Frankreich

Digitale Plattformen: 2 zu 0 für die Mitarbeiter!

Höherer Schadensersatz bei Kündigungen in Frankreich?

Feiertage in Frankreich 2019: 10 Top-Tipps

Veröffentlichung sensibler Unternehmensdaten

Unwirksamkeit der Deckelung von Kündigungsentschädigungen?

Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt unabhängig von einer Mobilitätsklausel

Befristung von Arbeitsverträgen in Metallindustrie- und Import-Export

Vereinfachung der Entsendung nach Frankreich

Mildere Rechtsprechung für den Arbeitgeber im Mobbingfall

Haftung wegen Mitarbeitgeberschaft bei betriebsbedingten Kündigungen

Leiharbeit: Der Entleiher kann weder den anerkannten Berufsunfall noch die Höhe der Entschädigung vor Gericht bestreiten

Die Kündigung durch Schweigen des Arbeitgebers in Frankreich

Zur Berücksichtigung von Empfehlungen der Arbeitsaufsichtsbehörde (DIRECCTE) im Rahmen eines Sozialplans in Frankreich

Ansprüche von ungeborenen Kindern bei Arbeitsunfällen ihrer Eltern in Frankreich

Feiertage für die in Frankreich tätigen Mitarbeiter: 10 Antworten auf Ihre Fragen für 2018

Sondermeldung zur neuen Arbeitsrechtsreform: Frankreich wird arbeitgeberfreundlicher

Newsletter 2.17 – Französisches Wirtschaftsrecht

Qivive verteidigt Mandantin erfolgreich im Rahmen einer Haftungsklage auf der Grundlage der sog. „Mitarbeitgeberschaft“ (co-emploi)

Compliance in Frankreich: Neue Regelung zum Whistleblowing von Arbeitnehmern

Feiertage für die in Frankreich tätigen Mitarbeiter: 10 Antworten auf Ihre Fragen für 2017

Neue Entscheidung zur Haftung der Muttergesellschaft als sog. "Mitarbeitgeber" lässt auf Verminderung des Risikos hoffen

Zoom auf die französische Reform des Arbeitsrechts : Jährliche Tagespauschale fortan einfacher möglich

Neues zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter

Erneuter Versuch einer Arbeitsrechtsreform in Frankreich

Arbeitsrecht in Frankreich und China (HR Magazin, Oktober 2015)

Fahrtzeit = Arbeitszeit – Entscheidung des EuGH hat erhebliche Auswirkungen auf französische Arbeitsverträge

Fokus auf die einzige einvernehmliche Beendigungsmöglichkeit des Arbeitsvertrages im französischen Recht: die sog. „rupture conventionnelle“

Eilmeldung: Fehlstart der Reform der Entschädigungsansprüche bei Kündigungen in Frankreich

Die Kündigung wegen medizinisch festgestellter Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters wird als unbegründet angesehen, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht, eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zu suchen, nicht glaubwürdig erfüllt

Der Kassationshof erleichtert die Regeln für die Vollmacht zur Durchführung eines Kündigungsverfahrens: Der CFO der Muttergesellschaft kann Mitarbeitern der Tochtergesellschaft kündigen

Kündigungsschutz bei Krankheiten ohne expliziten Zusammenhang mit der Schwangerschaft oder der Geburt

Eine seit längerer Zeit im Unternehmen geduldete betriebliche Übung kann nicht als Kündigungsgrund dienen

Wichtiges zum Sonderstatus der geschützten Arbeitnehmer

Reform des Prüfungsverfahrens durch die URSSAF: Die französische Regierung wünscht eine bessere Beziehung zwischen Sozialbehörde und Unternehmen

Reform des sozialen Dialogs in Frankreich: Regierung und Sozialpartner zielen auf eine Ersatz-Personalvertretung in Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitern ab

Eilmeldung zur Reform der Entschädigungsansprüche von gekündigten Mitarbeitern in Frankreich

Prüfungs- und Berichtigungsverfahren durch die URSSAF: die Rechtsprechung vereinfacht die Pflichten der Kontrollbehörde

Neue Regelung für Asbest-Fälle: Entschädigung für den sog. „Angstschaden“ nur bei asbestbedingtem Vorruhestand möglich

Arztbesuch und Kündigung in Frankreich

Einvernehmliche Vertragsauflösung und Kündigung schließen einander nicht aus

Die Pflicht zur Zahlung der sog. Prämie zur Gewinnverteilung wird abgeschafft

Burnout am Arbeitsplatz: Weltschmerz oder Berufskrankheit?

Die Verfahren vor den französischen Arbeitsgerichten sollen bald schneller und rechtssicherer durchgeführt werden können

Dem Leiter einer Beteiligungsgesellschaft steht es zu, den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers zu beenden

Restrukturierungen in Frankreich: Haftung der Muttergesellschaft gegenüber den Arbeitnehmern einer Tochtergesellschaft

Erste Umsetzung der geplanten Vereinfachung des französischen Arbeitsrechts

Senkung der Arbeitskosten in Frankreich – Arbeitgeber sollen künftig weniger Sozialabgaben zahlen

SMIC – Neuer gesetzlicher Mindestlohn in Frankreich

Anwendbares Recht bei Tätigkeiten in mehreren Ländern

Sondermeldung: Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen bei Schließung einer französischen Niederlassung höchstrichterlich in Frage gestellt

Kollektive betriebsbedingte Kündigung: Das Sinken der Mitarbeiteranzahl unter 50 ermöglicht keine Umgehung der Betriebsratsanhörungspflicht, wenn der Betriebsrat nicht vor Einleitung des Kündigungsverfahrens aufgelöst worden ist

Gleichbehandlung zwischen Männern und Frauen in Bezug auf die Vergütung

Die Schaffung einer Zwischenrangstufe mit Herabsetzung des Verantwortungsgrades eines Arbeitnehmers gilt als Änderung des Arbeitsvertrages und benötigt die Zustimmung des Arbeitnehmers

Vorwürfe, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer per E-Mail gemacht hat, können als Abmahnung gelten

Eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages ist nicht mehr möglich, wenn der Mitarbeiter vorher abgemahnt wurde

Bezahlter Urlaub: Der französische Kassationsgerichtshof stellt das französische System aufgrund der europäischen Rechtsprechung zum Teil in Frage

Verjährung der Kündigungsschutzklage nach einer betriebsbedingten Kündigung : 5 Jahre statt 1 Jahr

Personalchef in einer SAS (vereinfachte Aktiengesellschaft) kann Kündigungen ohne ausdrückliche schriftliche Vollmacht aussprechen: Glückliches Ende eines Meinungsstreites in der französischen Rechtsprechung

Der Arbeitgeber macht sich strafrechtlich aber auch zivilrechtlich haftbar, wenn er nicht dafür sorgt, dass sich der Mitarbeiter vor Beginn seiner Tätigkeit einer ärztlichen Untersuchung unterzieht

Das nachträgliche Wettbewerbsverbot eröffnet einen Urlaubsabgeltungsanspruch des Arbeitnehmers

Ein Arbeitsgericht hat die von Arbeitnehmer geäußerten Kommentare auf der Facebook-Webseite als gültige Begründung für eine fristlose Kündigung betrachtet

Diskriminierungen

Neuigkeiten im französischen Arbeitsrecht für das Jahr 2010

Arbeitsmarktreform in Frankreich: Worauf man bei der französischen Probezeit achten sollte

Wie kann eine Probezeit nach französischem Recht wirksam verlängert werden?

„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Kann ein Arbeitgeber in Frankreich unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit zahlen?

Die Allgemeine Gleichbehandlung in Frankreich (vergleichbar AGG in Deutschland)

Gesetzesentwurf über die Modernisierung des Arbeitsmarktes

Gleichstellungsgesetz in Frankreich

Frankreich reformiert grundlegend sein Arbeitsrecht für mehr Flexibilität und Sicherheit

Wichtige Entscheidung des französischen Kassationshofs zur Frage der außerordentlichen Kündigung wegen schweren Verschuldens

Auswirkungen des französischen Sprachschutzgesetzes in Unternehmen

Eine Firma wird verurteilt, ihren Angestellten eine französische Version von zwei Computerprogrammen zur Verfügung zu stellen

Rechtsanwälte in Frankreich müssen sich fortbilden

Rechtsanwälte in Frankreich

Sprachwahl

Videos im Bereich Arbeitsrecht