Fabian Neugebauer LL.M.
Fabian Neugebauer LL.M.
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Maîtrise en droits français et allemand
*1988 Bonn (Allemagne)
Nationalité : Allemand
Langues : allemand (langue maternelle),
français, anglais
Bureaux : Cologne
T +33 (0) 1 81 51 65 58
T +49 (0) 221 139 96 96 0
Je suis Allemand, mais cela fait déjà depuis mon enfance que je suis en contact avec la culture française, notamment à travers ma scolarité dans un lycée français pendant six mois. Et j’ai continué sur ce chemin en suivant un cursus à double diplôme franco-allemand. Déjà pendant mes études, je me suis spécialisé dans le droit du travail et je conseille et représente principalement des entreprises françaises sur tous les aspects du droit du travail allemand, à savoir de la conception de contrats de travail jusqu’à des projets de restructurations complexes.
Parcours
- 2008 - 2012 Études de droit allemand et français à l’Universität zu Köln et à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
- 2014 - 2016 Assistant de recherches en droit du travail au sein du Cabinet d’avocats Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH à Cologne
- 2015 - 2017 Formation pratique au sein de divers cabinets d’avocats et station au sein de l’Ambassade de la République fédérale d’Allemagne à Ottawa (Canada)
- 2017 Inscription en tant que Rechtsanwalt (avocat allemand) et entrée au Cabinet Qivive (anciennement Epp & Kühl)
- Depuis 2020 Avocat spécialisé en droit du travail
Domaines d’activité
- Conseil et représentation dans l’ensemble du domaine du droit du travail allemand
- Conception de contrats, droit du travail individuel et collectif allemand
- Contentieux par devant tous les tribunaux en Allemagne
Publication spécialisée
- „Vorübergehende Verkürzung der Arbeitszeit durch eine Betriebsvereinbarung“ – Anmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 09.08.2019 – 9 Sa 1874/18
- „Unwirksame Pauschalierung von Überstunden in Betriebsvereinbarung und Anerkenntnis durch Abzeichnung erfasster Arbeitszeiten“ – Anmerkung zu BAG, Urteil vom 26.06.2019 – 5 AZR 452/18
- „Beweisverwertungsverbot und Zulässigkeit der Datenerhebung bei offener Videoüberwachung?“ – Anmerkung zu BAG, Urteil vom 28.03.2019 – 8 AZR 421/17
- „Zurückweisung der Kündigung einer GbR wegen fehlender Vorlage einer Vollmachtsurkunde“ – Anmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 15.03.2019 – 9 Sa 445/18
- „Vorlagebeschluss zur Wirksamkeit eines Verbots religiöser Zeichen am Arbeitsplatz – unternehmerische Freiheit contra Religionsfreiheit“ – Anmerkung zu BAG, Beschluss vom 30.01.2019 – 10 AZR 299/18 (A)
- „Das Verbot religiöser Kleidung und Symbolik am Arbeitsplatz – Unternehmerisches Freiheitsrecht und öffentliches Desiderat einer neutralen Beschäftigungsgestaltung?“
Publications
- Salariés handicapés et obligations de l’employeur allemand
- Licenciement économique et travailleurs temporaires en Allemagne
- Covid-19 et congés
- Obligation d’enregistrement du temps de travail
- Nouvelles règles en droit du travail allemand en 2019
- Comment formuler une clause de délai de forclusion dans un contrat de travail allemand
- Comment formuler une clause de délai de forclusion dans un contrat de travail allemand
- Le licenciement sans préavis pour exercice excessif d’une activité accessoire nécessite un avertissement pour être valable
Équipe
Domaines d'intervention
