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Arbeitsrecht |
Newsletter 1.16 – Französisches Arbeitsrecht |
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Arbeitsrecht |
Arbeitsrecht in Frankreich und China (HR Magazin, Oktober 2015) |
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Arbeitsrecht |
Fahrtzeit = Arbeitszeit – Entscheidung des EuGH hat erhebliche Auswirkungen auf französische Arbeitsverträge |
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Arbeitsrecht |
Fokus auf die einzige einvernehmliche Beendigungsmöglichkeit des Arbeitsvertrages im französischen Recht: die sog. „rupture conventionnelle“ |
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Arbeitsrecht |
Eilmeldung: Fehlstart der Reform der Entschädigungsansprüche bei Kündigungen in Frankreich |
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Arbeitsrecht |
Der Kassationshof erleichtert die Regeln für die Vollmacht zur Durchführung eines Kündigungsverfahrens: Der CFO der Muttergesellschaft kann Mitarbeitern der Tochtergesellschaft kündigen |
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Arbeitsrecht |
Kündigungsschutz bei Krankheiten ohne expliziten Zusammenhang mit der Schwangerschaft oder der Geburt |
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Arbeitsrecht |
Eine seit längerer Zeit im Unternehmen geduldete betriebliche Übung kann nicht als Kündigungsgrund dienen |
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Arbeitsrecht |
Die Kündigung wegen medizinisch festgestellter Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters wird als unbegründet angesehen, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht, eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zu suchen, nicht glaubwürdig erfüllt |
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Arbeitsrecht |
Wichtiges zum Sonderstatus der geschützten Arbeitnehmer |
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Arbeitsrecht |
Reform des Prüfungsverfahrens durch die URSSAF: Die französische Regierung wünscht eine bessere Beziehung zwischen Sozialbehörde und Unternehmen |
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Arbeitsrecht |
Reform des sozialen Dialogs in Frankreich: Regierung und Sozialpartner zielen auf eine Ersatz-Personalvertretung in Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitern ab |
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Arbeitsrecht |
Eilmeldung zur Reform der Entschädigungsansprüche von gekündigten Mitarbeitern in Frankreich |
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Arbeitsrecht |
Prüfungs- und Berichtigungsverfahren durch die URSSAF: die Rechtsprechung vereinfacht die Pflichten der Kontrollbehörde |
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Arbeitsrecht |
Neue Regelung für Asbest-Fälle: Entschädigung für den sog. „Angstschaden“ nur bei asbestbedingtem Vorruhestand möglich |
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Arbeitsrecht |
Arztbesuch und Kündigung in Frankreich |
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Arbeitsrecht |
Einvernehmliche Vertragsauflösung und Kündigung schließen einander nicht aus |
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Arbeitsrecht |
Die Pflicht zur Zahlung der sog. Prämie zur Gewinnverteilung wird abgeschafft |
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Arbeitsrecht |
Burnout am Arbeitsplatz: Weltschmerz oder Berufskrankheit? |
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Arbeitsrecht |
Die Verfahren vor den französischen Arbeitsgerichten sollen bald schneller und rechtssicherer durchgeführt werden können |
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Arbeitsrecht |
Dem Leiter einer Beteiligungsgesellschaft steht es zu, den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers zu beenden |
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Arbeitsrecht |
Restrukturierungen in Frankreich: Haftung der Muttergesellschaft gegenüber den Arbeitnehmern einer Tochtergesellschaft |
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Arbeitsrecht |
Erste Umsetzung der geplanten Vereinfachung des französischen Arbeitsrechts |
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Arbeitsrecht |
Senkung der Arbeitskosten in Frankreich – Arbeitgeber sollen künftig weniger Sozialabgaben zahlen |
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Arbeitsrecht |
SMIC – Neuer gesetzlicher Mindestlohn in Frankreich |
