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Arbeitsrecht |
Restrukturierungen in Frankreich: Haftung der Muttergesellschaft gegenüber den Arbeitnehmern einer Tochtergesellschaft |
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Arbeitsrecht |
Erste Umsetzung der geplanten Vereinfachung des französischen Arbeitsrechts |
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Arbeitsrecht |
Senkung der Arbeitskosten in Frankreich – Arbeitgeber sollen künftig weniger Sozialabgaben zahlen |
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Arbeitsrecht |
SMIC – Neuer gesetzlicher Mindestlohn in Frankreich |
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Arbeitsrecht |
Anwendbares Recht bei Tätigkeiten in mehreren Ländern |
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Arbeitsrecht |
Sondermeldung: Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen bei Schließung einer französischen Niederlassung höchstrichterlich in Frage gestellt |
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Arbeitsrecht |
Verjährung der Kündigungsschutzklage nach einer betriebsbedingten Kündigung : 5 Jahre statt 1 Jahr |
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Arbeitsrecht |
Eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages ist nicht mehr möglich, wenn der Mitarbeiter vorher abgemahnt wurde |
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Arbeitsrecht / Wettbewerbsrecht |
Das nachträgliche Wettbewerbsverbot eröffnet einen Urlaubsabgeltungsanspruch des Arbeitnehmers |
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Arbeitsrecht |
Personalchef in einer SAS (vereinfachte Aktiengesellschaft) kann Kündigungen ohne ausdrückliche schriftliche Vollmacht aussprechen: Glückliches Ende eines Meinungsstreites in der französischen Rechtsprechung |
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Arbeitsrecht |
Ein Arbeitsgericht hat die von Arbeitnehmer geäußerten Kommentare auf der Facebook-Webseite als gültige Begründung für eine fristlose Kündigung betrachtet |
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Arbeitsrecht |
Der Arbeitgeber macht sich strafrechtlich aber auch zivilrechtlich haftbar, wenn er nicht dafür sorgt, dass sich der Mitarbeiter vor Beginn seiner Tätigkeit einer ärztlichen Untersuchung unterzieht |
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Arbeitsrecht |
Die Schaffung einer Zwischenrangstufe mit Herabsetzung des Verantwortungsgrades eines Arbeitnehmers gilt als Änderung des Arbeitsvertrages und benötigt die Zustimmung des Arbeitnehmers |
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Arbeitsrecht |
Kollektive betriebsbedingte Kündigung: Das Sinken der Mitarbeiteranzahl unter 50 ermöglicht keine Umgehung der Betriebsratsanhörungspflicht, wenn der Betriebsrat nicht vor Einleitung des Kündigungsverfahrens aufgelöst worden ist |
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Arbeitsrecht |
Bezahlter Urlaub: Der französische Kassationsgerichtshof stellt das französische System aufgrund der europäischen Rechtsprechung zum Teil in Frage |
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Arbeitsrecht |
Vorwürfe, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer per E-Mail gemacht hat, können als Abmahnung gelten |
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Arbeitsrecht |
Gleichbehandlung zwischen Männern und Frauen in Bezug auf die Vergütung |
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Arbeitsrecht |
Diskriminierungen |
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Arbeitsrecht |
Neuigkeiten im französischen Arbeitsrecht für das Jahr 2010 |
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Arbeitsrecht |
Arbeitsmarktreform in Frankreich: Worauf man bei der französischen Probezeit achten sollte |
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Arbeitsrecht |
Wie kann eine Probezeit nach französischem Recht wirksam verlängert werden? |
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Arbeitsrecht |
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Kann ein Arbeitgeber in Frankreich unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit zahlen? |
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Arbeitsrecht |
Die Allgemeine Gleichbehandlung in Frankreich (vergleichbar AGG in Deutschland) |
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Arbeitsrecht |
Gesetzesentwurf über die Modernisierung des Arbeitsmarktes |
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Arbeitsrecht |
Gleichstellungsgesetz in Frankreich |
