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Publications : Social

Mémos

Le régime de protection sociale et d’imposition du salarié dans les situations à caractère transfrontalier entre l’Allemagne et la France
Jours fériés et relation de travail en Allemagne
Le licenciement d'un salarié en Allemagne
Embauche d'un salarié en Allemagne

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02/2020Newsletter 1.20 – L'actualité du droit des affaires allemand
09/2019Newsletter 2.19 – L'actualité du droit des affaires allemand
01/2019Newsletter 1.19 – L'actualité du droit des affaires allemand

Actualité

Salariés handicapés et obligations de l’employeur allemand
« Equipe jeune et dynamique » :  Prudence dans la formulation des offres d'emploi en Allemagne
Prime Corona en Allemagne nette d’impôt
Port du masque obligatoire sur les lieux de travail en NRW
Crowdworkers en Allemage = salariés ?
Télétravail en Allemagne : ce qu’il faut retenir
Revalorisation du salaire minimum légal en Allemagne
Déplacements professionnels France-Allemagne et Covid 19
Licenciement économique et travailleurs temporaires en Allemagne
Une protection accrue pour les salariés détachés
Prolongation du régime de chômage partiel en Allemagne jusqu'en 2021
Contrat de mandat social et délais de préavis en Allemagne
Salarié n’a ni droit au télétravail ni à un bureau individuel en Allemagne
Enregistrement du temps de travail par scan d'empreintes digitales
Comme des coqs en pâte ? Work-life balance des salariés en France
Covid-19 et congés
Déconfinement et fin du télétravail en Allemagne
Corona et comité d’entreprise en Allemagne
Corona : Aide supplémentaire pour salariés en Allemagne
Que faire face au coronavirus en tant qu’employeur en Allemagne ? (complément)
Que faire face au coronavirus en tant qu’employeur en Allemagne ?
Nouvelles obligations en droit du travail dès le mois prochain
Barème Macron validé – la fin d’un feuilleton de longue haleine
Obligation d’enregistrement du temps de travail
CDD sans motif : La « règle des 3 ans » est obsolète
Nouvelles règles en droit du travail allemand en 2019
Le salaire minimum en Allemagne augmentera progressivement au cours des deux prochaines années
Comment formuler une clause de délai de forclusion dans un contrat de travail allemand
Comment formuler une clause de délai de forclusion dans un contrat de travail allemand
Temps partiel temporaire (Brückenteilzeit)– projet de loi pour le droit de revenir à temps plein
Licenciement pour cause réelle et sérieuse d'un gérant et exclusion de la protection générale contre le licenciement
La suspicion d'appartenir à un mouvement islamiste radical ne justifie pas nécessairement le licenciement d'un salarié
Influence de l‘employeur sur le résultat des élections des représentants du personnel
Droit du travail et droit social allemand : Loi sur la transparence des structures de rémunération entre les hommes et les femmes en Allemagne
La participation d'un salarié au capital social d'une entreprise concurrente peut justifier un licenciement immédiat
Le licenciement sans préavis pour exercice excessif d’une activité accessoire nécessite un avertissement pour être valable
Le droit allemand sur le prêt de main d’œuvre (intérim) vient d’être profondément réformé
Droit du travail allemand : les principales nouveautés de 2017
Insultes grossières comme motif de licenciement en Allemagne
Est-il possible de recourir au travail dominical en Allemagne ?
Infos pratiques sur le certificat de travail en droit du travail allemand
Le salaire minimum légal en Allemagne est désormais fixé à 8,50 €
Les directeurs des ressources humaines doivent également justifier d’une procuration en cas de licenciements en Allemagne
La flexibilité du droit du travail allemand
Rupture d'une lettre de confort
La clause de non-concurrence post-contractuelle selon le droit du travail allemand
Le contrat de travail

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