Arbeitsrecht

Publikationen zum Thema Arbeitsrecht

Merkblätter

Anstellung von Arbeitnehmern in Frankreich
Welches Sozialversicherungs- und Steuerrecht gilt für grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse zwischen Deutschland und Frankreich?
Worauf ist im laufenden Arbeitsverhältnis zu achten?
Personenbedingte Kündigung in Frankreich
Der Syndikusanwalt im Frankreichgeschäft - worauf ist zu achten?
Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz
Feiertage für die in Frankreich tätigen Mitarbeiter

Newsletter

01/2020Newsletter 1.20 – Französisches Wirtschaftsrecht
10/2019Newsletter 4.19 – Französisches Wirtschaftsrecht
06/2019Newsletter 3.19 – Französisches Wirtschaftsrecht
04/2019Newsletter 2.19 – Französisches Wirtschaftsrecht
02/2019Newsletter 1.19 – Französisches Wirtschaftsrecht
09/2018Newsletter 2.18 – Französisches Wirtschaftsrecht
03/2018Newsletter 1.18 – Französisches Wirtschaftsrecht
09/2017Newsletter 3.17 – Französisches Wirtschaftsrecht
01/2017Newsletter 1.17 – Französisches Wirtschaftsrecht
01/2016Newsletter 1.16 – Französisches Arbeitsrecht

Aktuelles

„Junges und dynamisches Team“: Vorsicht bei der Formulierung von Stellenanzeigen in Deutschland
Schwerbehinderte Arbeitnehmer und Pflichten des deutschen Arbeitgebers
Haftung der Muttergesellschaft bei Kündigungen in Frankreich
Geschäftsreisen zwischen Deutschland und Frankreich in Corona-Zeiten
Home-Office in Frankreich rechtlich zwingend?
Mitarbeiter von digitalen Plattformen – Episode IV: Nicht jeder gilt als Arbeitnehmer
Mehr Schutz für entsandte Arbeitnehmer
Geschlechterparität und Gleichbehandlung in Frankreich
Staatliche Hilfen für Unternehmen
Maskenpflicht am Arbeitsplatz in Frankreich – Update und Ausnahmen
Maskenpflicht am Arbeitsplatz in Frankreich
Wie Gott in Frankreich? Work-Life-Balance der Mitarbeiter in Frankreich
Covid-19 und Urlaub
Der französische Betriebsrat (CSE) in Zeiten von Covid 19
Homeoffice in Frankreich
COVID19 Urlaub, Ruhetage und Arbeitszeit in Frankreich
Arbeitsrecht bei Lockerung der Corona-Maßnahmen in Frankreich
Die französische Tochtergesellschaft in der Krise
Uber in Frankreich - freie Mitarbeiter sind Arbeitnehmer
Handlungsbedarf für Ihre französische Tochtergesellschaft
Feiertage in Frankreich 2020: 10 Top-Tipps
Modernisierung des Wahlverfahrens der Personalvertreter (CSE)
Führungskräfte und 35 Stunden-Woche
Kündigungsverfahren in Frankreich erfordert Fingerspitzengefühl
Streikende zahlen in Frankreich einen hohen Preis für ihren Protest
Deckelung von Kündigungsentschädigungen weiterhin unsicher
Herzinfarkt als Arbeitsunfall in Frankreich
Mehr schriftliche Informationen für die Arbeitnehmer
Deckelung von Kündigungsentschädigungen in Frankreich höchstrichterlich bestätigt
Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit
Zulassung als Rechtsanwalt in Frankreich
Digitale Plattformen: 2 zu 0 für die Mitarbeiter!
Höherer Schadensersatz bei Kündigungen in Frankreich?
Feiertage in Frankreich 2019: 10 Top-Tipps
Veröffentlichung sensibler Unternehmensdaten
Unwirksamkeit der Deckelung von Kündigungsentschädigungen?
Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot gilt unabhängig von einer Mobilitätsklausel
Befristung von Arbeitsverträgen in Metallindustrie- und Import-Export
Vereinfachung der Entsendung nach Frankreich
Mildere Rechtsprechung für den Arbeitgeber im Mobbingfall
Haftung wegen Mitarbeitgeberschaft bei betriebsbedingten Kündigungen
Leiharbeit: Der Entleiher kann weder den anerkannten Berufsunfall noch die Höhe der Entschädigung vor Gericht bestreiten
Die Kündigung durch Schweigen des Arbeitgebers in Frankreich
Zur Berücksichtigung von Empfehlungen der Arbeitsaufsichtsbehörde (DIRECCTE) im Rahmen eines Sozialplans in Frankreich
Ansprüche von ungeborenen Kindern bei Arbeitsunfällen ihrer Eltern in Frankreich
Feiertage für die in Frankreich tätigen Mitarbeiter: 10 Antworten auf Ihre Fragen für 2018
Sondermeldung zur neuen Arbeitsrechtsreform: Frankreich wird arbeitgeberfreundlicher
Newsletter 2.17 – Französisches Wirtschaftsrecht
Qivive verteidigt Mandantin erfolgreich im Rahmen einer Haftungsklage auf der Grundlage der sog. „Mitarbeitgeberschaft“ (co-emploi)
Compliance in Frankreich: Neue Regelung zum Whistleblowing von Arbeitnehmern
Feiertage für die in Frankreich tätigen Mitarbeiter: 10 Antworten auf Ihre Fragen für 2017
Neue Entscheidung zur Haftung der Muttergesellschaft als sog. "Mitarbeitgeber" lässt auf Verminderung des Risikos hoffen
Zoom auf die französische Reform des Arbeitsrechts : Jährliche Tagespauschale fortan einfacher möglich
Neues zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter
Erneuter Versuch einer Arbeitsrechtsreform in Frankreich
Arbeitsrecht in Frankreich und China (HR Magazin, Oktober 2015)
Fahrtzeit = Arbeitszeit - Entscheidung des EuGH hat erhebliche Auswirkungen auf französische Arbeitsverträge
Fokus auf die einzige einvernehmliche Beendigungsmöglichkeit des Arbeitsvertrages im französischen Recht: die sog. „rupture conventionnelle“
Eilmeldung: Fehlstart der Reform der Entschädigungsansprüche bei Kündigungen in Frankreich
Eine seit längerer Zeit im Unternehmen geduldete betriebliche Übung kann nicht als Kündigungsgrund dienen
Der Kassationshof erleichtert die Regeln für die Vollmacht zur Durchführung eines Kündigungsverfahrens: Der CFO der Muttergesellschaft kann Mitarbeitern der Tochtergesellschaft kündigen
Die Kündigung wegen medizinisch festgestellter Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters wird als unbegründet angesehen, wenn der Arbeitgeber seine Pflicht, eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zu suchen, nicht glaubwürdig erfüllt
Bei Krankheiten, die nicht explizit mit der Schwangerschaft oder der Geburt zusammenhängen, wird der besondere Kündigungsschutz der Mitarbeiterin nach dem Mutterschaftsurlaub nicht verschoben
Wichtiges zum Sonderstatus der geschützten Arbeitnehmer
Reform des sozialen Dialogs in Frankreich: Regierung und Sozialpartner zielen auf eine Ersatz-Personalvertretung in Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitern ab
Reform des Prüfungsverfahrens durch die URSSAF: Die französische Regierung wünscht eine bessere Beziehung zwischen Sozialbehörde und Unternehmen
Eilmeldung zur Reform der Entschädigungsansprüche von gekündigten Mitarbeitern in Frankreich
Prüfungs- und Berichtigungsverfahren durch die URSSAF: die Rechtsprechung vereinfacht die Pflichten der Kontrollbehörde
Neue Regelung für Asbest-Fälle: Entschädigung für den sog. „Angstschaden“ nur bei asbestbedingtem Vorruhestand möglich
Arztbesuch und Kündigung in Frankreich
Einvernehmliche Vertragsauflösung und Kündigung schließen einander nicht aus
Die Pflicht zur Zahlung der sog. Prämie zur Gewinnverteilung wird abgeschafft
Burnout am Arbeitsplatz: Weltschmerz oder Berufskrankheit?
Die Verfahren vor den französischen Arbeitsgerichten sollen bald schneller und rechtssicherer durchgeführt werden können
Dem Leiter einer Beteiligungsgesellschaft steht es zu, den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers zu beenden
Restrukturierungen in Frankreich: Haftung der Muttergesellschaft gegenüber den Arbeitnehmern einer Tochtergesellschaft
Erste Umsetzung der geplanten Vereinfachung des französischen Arbeitsrechts
Senkung der Arbeitskosten in Frankreich – Arbeitgeber sollen künftig weniger Sozialabgaben zahlen
SMIC – Neuer gesetzlicher Mindestlohn in Frankreich
Anwendbares Recht bei Tätigkeiten in mehreren Ländern
Sondermeldung: Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen bei Schließung einer französischen Niederlassung höchstrichterlich in Frage gestellt
Eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrages ist nicht mehr möglich, wenn der Mitarbeiter vorher abgemahnt wurde
Vorwürfe, die der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer per E-Mail gemacht hat, können als Abmahnung gelten
Die Schaffung einer Zwischenrangstufe mit Herabsetzung des Verantwortungsgrades eines Arbeitnehmers gilt als Änderung des Arbeitsvertrages und benötigt die Zustimmung des Arbeitnehmers
Der Arbeitgeber macht sich strafrechtlich aber auch zivilrechtlich haftbar, wenn er nicht dafür sorgt, dass sich der Mitarbeiter vor Beginn seiner Tätigkeit einer ärztlichen Untersuchung unterzieht
Personalchef in einer SAS (vereinfachte Aktiengesellschaft) kann Kündigungen ohne ausdrückliche schriftliche Vollmacht aussprechen: Glückliches Ende eines Meinungsstreites in der französischen Rechtsprechung
Verjährung der Kündigungsschutzklage nach einer betriebsbedingten Kündigung : 5 Jahre statt 1 Jahr
Bezahlter Urlaub: Der französische Kassationsgerichtshof stellt das französische System aufgrund der europäischen Rechtsprechung zum Teil in Frage
Gleichbehandlung zwischen Männern und Frauen in Bezug auf die Vergütung
Kollektive betriebsbedingte Kündigung: Das Sinken der Mitarbeiteranzahl unter 50 ermöglicht keine Umgehung der Betriebsratsanhörungspflicht, wenn der Betriebsrat nicht vor Einleitung des Kündigungsverfahrens aufgelöst worden ist
Ein Arbeitsgericht hat die von Arbeitnehmer geäußerten Kommentare auf der Facebook-Webseite als gültige Begründung für eine fristlose Kündigung betrachtet
Das nachträgliche Wettbewerbsverbot eröffnet einen Urlaubsabgeltungsanspruch des Arbeitnehmers
Diskriminierungen
Neuigkeiten im französischen Arbeitsrecht für das Jahr 2010
Arbeitsmarktreform in Frankreich: Worauf man bei der französischen Probezeit achten sollte
Wie kann eine Probezeit nach französischem Recht wirksam verlängert werden?
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Kann ein Arbeitgeber in Frankreich unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit zahlen?
Die Allgemeine Gleichbehandlung in Frankreich (vergleichbar AGG in Deutschland)
Gesetzesentwurf über die Modernisierung des Arbeitsmarktes
Gleichstellungsgesetz in Frankreich
Frankreich reformiert grundlegend sein Arbeitsrecht für mehr Flexibilität und Sicherheit
Wichtige Entscheidung des französischen Kassationshofs zur Frage der außerordentlichen Kündigung wegen schweren Verschuldens
Auswirkungen des französischen Sprachschutzgesetzes in Unternehmen
Eine Firma wird verurteilt, ihren Angestellten eine französische Version von zwei Computerprogrammen zur Verfügung zu stellen
Rechtsanwälte in Frankreich müssen sich fortbilden
Rechtsanwälte in Frankreich
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